Julie DELIZE

Au terme d’un cursus juridique (Ulg) et en Ressources Humaines (ULG, ULB et UCL), j’ai entamé une carrière dans les Ressources Humaines.

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Mon parcours en tant que responsable de Ressources Humaines m’a permis de faire un double-constat: d’une part, la souffrance au travail n’est pas un mythe et d’autre part, le management (de manière générale) connait des difficultés de communication et de gestion d’équipes car il n’y est pas (ou peu) formé. Malheureusement, en tant que RH, je ne pouvais apporter une aide ou des solutions suffisantes et qui me convenaient. Forte de ces constats, j’ai décidé de réorienter ma carrière et de suivre une formation en coaching.

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Aujourd’hui, je fournis une aide, un soutien aux personnes recherchant un plus grand épanouissement professionnel ou qui souffrent dans leur travail: déséquilibre vie privée-vie professionnelle, réorientation de carrière, gestion d’un changement ou d’un projet à développer, stress, burn-out, bore-out et harcèlement.

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Traiter la problématique en amont est également un aspect qui me tient à cœur; raison pour laquelle j’ai développé des formations en vue de sensibiliser le management à ces réalités, parfois floues mais bien réelles.

 

Quant au management, je lui offre des outils efficaces via un accompagnement personnalisé et de le pousser à la réflexion sur sa manière d’agir. L’objectif ? Maximiser ses chances de succès dans sa gestion d’équipe et dans l’atteinte de ses résultats.

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Enfin, forte de mon expérience RH, j’épaule des (T)PME dans la mise en place de leur stratégie RH et/ou d’une réflexion RH (organisation, valeurs, fonctionnement, etc.). Je propose également de les assister dans la gestion de certains points plus précis (recrutement, licenciement, plans bonus, etc.).